komplex
Unsere Welt ist komplex und sie wird komplexer werden.
unsicher
Unsere Welt ist unsicher und sie wird unsicher bleiben.
schnelllebig
Unsere Welt ist dynamisch und sie wird das auch bleiben.
Heute werden Organisationen stärker denn je daran gemessen, wie sie mit ihren Innovationen, Produkten, Wertschöpfungsketten und Arbeitsweisen zu einer nachhaltigen Welt beitragen. Sehen Sie sich dabei gut aufgestellt?
Es ist nicht einfach, eine passende Strategie für Nachhaltigkeit, Kreativität und Innovation zu entwickeln oder Führung zeitgemäß zu leben und die Potenziale der Mitarbeiter zu nutzen.
Ich unterstütze Sie dabei, passende Lösungen für die brennenden Themen in Ihrem Unternehmen oder Ihrem Verantwortungsbereich zu finden!
Seien es Unternehmens- oder Bereichszusammenschlüsse, externe Einflussfaktoren, unternehmerische Entscheidungen – diese Veränderungen brauchen ein passendes Vorgehen. Dies stellt sicher, dass Kultur, Menschen, Prozesse und Strukturen miteinander betrachtet werden und es ermöglicht wird, die Strategien neu auszurichten oder zu integrieren.
Ihre Neugierde auf sich selbst und was in Ihnen steckt, Ihre Offenheit, an sich selbst zu arbeiten und sich zu reflektieren, ist Grundvoraussetzung für Ihre persönliche Entwicklung.
Entwickeln Sie Ihre Haltung zu sich selbst: Selbst-Sicherheit, Selbst-Bewusstheit, Zielorientiertheit, Empathie, Kommunikationsfähigkeit und den Wunsch und die Fähigkeit, die Potenziale Ihrer Mitarbeiter zu nutzen.
Als Organisationsberaterin analysiere ich neben den funktionalen Strukturen und ihrer Wirkung alle jene Kommunikationsmuster, die Ihre Organisation kennzeichnen. Auf dieser Basis erarbeiten wir gemeinsam die für Sie passenden nächsten Schritte.
Ich berate Unternehmen und Unternehmensbereiche bei Veränderungsprozessen zu allen Themen ihrer Widerstandsphänomene und der Führungs- und und Entscheidungskultur.
Bei großen Projekten greife ich auf ein sehr erfahrenes Netzwerk von Organisationsberatern zurück.
Mein Coachingangebot schafft für Sie einen Rahmen, Ihre beruflichen Fragestellung in einer vertraulichen Umgebung zu bearbeiten.
Ich unterstütze Sie als Fach- oder Führungskraft dabei, durch Perspektivwechsel und Erkenntnisse neue Handlungsoptionen zu erarbeiten und Ihren Einfluss und damit Ihre Macht für die Organisation zu erkennen, zu akzeptieren und zu nutzen.
Mein Fokus in der Führungskräfte-Entwicklung liegt in der Analyse der Führungsbeziehungen, der Wirkung und Stärkung von Einflussfaktoren, im Umgang mit Konflikten, Unsicherheit und Komplexität und Teamdynamiken.
Dabei kann Coaching als eine der effektivsten Methoden zur individuellen Entwicklung von Führungskräften gezielt eingesetzt werden.
Nachdem meine alten Strategien wie permanente Leistung, außerordentliches Engagement und breit gefächertes Wissen in meinem damaligen beruflichen Bezugsrahmen plötzlich an Grenzen stießen, entschied ich mich auf eine neue, spannende und auch unvorhersehbare Entdeckungsreise zu gehen.
Nach wie vor sind diese Strategien für mich wichtig, sie haben mich geprägt und erfolgreich gemacht. Heute kann ich sie noch zielgerichteter einsetzen, indem ich das mache, was mir als Forscherin und Visionärin liegt – mit Unternehmen, Unternehmensbereichen und Führungskräften zu arbeiten und dabei mit neutralem Blick von außen wirksam zu werden.
Ich stehe für Vielfalt und Zukunft
Ich bin Diplom-Betriebswirtin mit über 25jähriger Führungs- und Managementerfahrung in den Bereichen Human Resources, Organisation und Shared Services. Ich habe in Konzernen sowohl operative als auch strategische Verantwortung übernommen. So war ich als Senior HR Business Partner mit internationalen Teams für große Unternehmensbereiche verantwortlich und in der Führungskräfteentwicklung ebenfalls im internationalen Kontext aktiv. Als Chief Human Resources Officer und Geschäftsleitungsmitglied eines Joint Ventures zweier Konzerne habe ich mittelständische Strukturen kennengelernt. Die Leitung eines internationalen Shared Service rundet mein Profil ab.
Eine meiner größten Herausforderungen und intensivsten Lernerfahrungen war die organisatorische Begleitung der Gründung einer der größten Luft-und Raumfahrtzusammenschlüsse Europas.
Ich übernehme gern neue Rollen, denn in der Vergangenheit war immer etwas Neues, Unerwartetes dabei, das mich geprägt hat.